关于工资支付问题的处理方式-法师兄

劳动者如果被拖欠工资,可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付。申请劳动仲裁需要携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份以及相关证据复印件和证据清单2份。用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。提交材料后,劳动争议仲裁委员会将在5个工作日内给予立案,并给予双方举证期和答辩期。然后进行开庭审理,之后对双方进行调解。如果调解不成,仲裁委员会将下达裁决书。劳动仲裁裁决书将在60天内作出,对于裁决书不服的,劳动者可以起诉到法院。在申请劳动仲裁期间,劳动者不会耽误自己去新单位工作。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《工资支付暂行规定》第十八条,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。如果用人单位有克扣或无故拖欠劳动者工资、拒不支付劳动者延长工作时间工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的行为,劳动行政部门将责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金。经济补偿和赔偿金的标准,将按照国家有关规定执行。

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在寻求解决方案时,双方可以积极协商,并签订补充协议。如果双方无法就补充协议达成一致,则可以采取法律途径进行起诉,请求法院根据合同中的相关条款...

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1. 如果公司拖欠员工工资,员工可以前往当地劳动局投诉,要求支付拖欠工资和25天拖欠工资经济补偿金。 2. 如果经过劳动局投诉后公司仍拒不支...

如果劳动者未在辞职三十日前以书面形式通知用人单位而擅自离职,用人单位可以在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。但是,如果劳动者违反劳动合同中的保密义务或竞业限制给用人单位造成损失,则劳动者应承担赔偿责任。另外,根据《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第九十条,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位即可辞职。

在一般情况下,劳务关系中并不存在工伤问题。但当劳动关系出现时,受伤者具有按照工伤标准获得赔偿的权利。若无法认定为工伤,受伤者仍然可以要求责任方支付相应的人身伤害赔偿,包括医疗费、护理费、交通费和营养费等必要支出。依据我国现行法规,如果在劳务合同中发生工伤事故,经过认定后,工伤保险将负责赔偿;如果双方属于雇佣关系,则由雇主负责赔偿。

1、如果你是当地城镇户籍居民，可以到户籍地社保局申请自缴费缴纳养老保险、医疗保险。带身份证、户口本、失业证、数码照片回执、银行存折去地当社保局申请办理 2、如果你不是当地城镇户籍居民，没有工作单位，你不能在当地申请社保自缴费，只能通过就业单位参保缴纳社保。或寻找单位挂靠，通过挂靠单位代缴社保。