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公司无权扣押你工资，可以和公司协商，协商不成，你可以向劳动监察大队反映情况。甚至提请劳动仲裁。...
支付双倍工资的计算方法是: 你的日工资=月工资/21.75，每天的双倍工资也就是月工资×2/21.75...
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具体情况需考虑。若企业以此作为限制员工跳槽至其他竞争对手或作为保证金的手段,将被视为违规行为。 在此操作下,若企业并无有关意图仅仅暂时性压低员工当月工资,只要其未超过一个月之期限且确保按时发放,便可视为合规行为。根据相关法律法规规定,工人应付工资应以货币形态在每个自然月内进行发放。任何单位和个人均不得擅自克扣或者无故拖欠工人的劳动报酬。
在处理拖欠工资的维权过程中,劳动者需要注意以下几点: 1. 务必确认自己与用人单位之间存在劳动关系。相关的证据包括工资单、考勤记录以及工作过程中的文件记录等。 2. 如果已经确认了劳动关系,那么可以与用人单位协商解决拖欠工资的问题。在此过程中,应当确保自己拥有相关证据,以便在协商过程中得到保障。 3. 如果协商未能达成一致,劳动者可以采取其他手段来维护自己的权益。例如,可以携带相关资料到劳动局投诉,或者直接到用人单位所在地的劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。
1、如果你是当地城镇户籍居民，可以到户籍地社保局申请自缴费缴纳养老保险、医疗保险。带身份证、户口本、失业证、数码照片回执、银行存折去地当社保局申请办理 2、如果你不是当地城镇户籍居民，没有工作单位，你不能在当地申请社保自缴费，只能通过就业单位参保缴纳社保。或寻找单位挂靠，通过挂靠单位代缴社保。
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