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1、这个是有补偿金的，工作每满一年，给付一个月的工资。2、单位如果是违法解除劳动合同，可以按照上述标准的两倍主张赔偿金。如果还有不明白的问题...
用工合同未到期裁员的，应当向劳动者支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定：”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资...
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以下是对于劳动合同到期后裁员有补偿吗的相关解释，希望帮到你 在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。 经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。
合同签订三年裁员，属于经济裁员的，用人单位应当支付三个月工资的经济补偿；非法裁员的，用人单位应当支付六个月工资的补偿。月薪是指劳动者在劳动合同终止或终止前12个月的平均工资。
职工哺乳期用单位依照《劳合同》第四十条规定裁员用单位违解除或者终止劳合同劳者要求继续履行劳合同用单位应继续履行；劳者要求继续履行劳合同或者劳合同已经能继续履行用单位应依照经济补偿标准二倍向劳者支付赔偿金《劳合同》第四十二条劳者列情形用单位依照本第四十条、第四十条规定解除劳合同：()事接触职业病危害作业劳者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病病诊断或者医观察期间；(二)本单位患职业病或者工负伤并确认丧失或者部丧失劳能力；(三)患病或者非工负伤规定医疗期内；(四)职工孕期、产期、哺乳期；(五)本单位连续工作满十五且距定退休龄足五；(六)律、行政规规定其情形第四十七条经济补偿按劳者本单位工作限每满支付月工资标准向劳者支付六月满按计算；满六月向劳者支付半月工资经济补偿劳者月工资高于用单位所直辖市、设区市级民政府公布本区度职工月平均工资三倍向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付向其支付经济补偿限高超十二本条所称月工资指劳者劳合同解除或者终止前十二月平均工资第四十八条用单位违反本规定解除或者终止劳合同劳者要求继续履行劳合同用单位应继续履行；劳者要求继续履行劳合同或者劳合同已经能继续履行用单位应依照本第八十七条规定支付赔偿
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