中国劳动合同三年未到期，裁员有补偿吗？

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• 问劳动合同没到期裁员怎么补偿
  

  劳动合同没到期，用人单位裁员，应当向劳动者支付经济赔偿。根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 单月补偿金数额为前12个月该劳动者平均工资。但不低于当地最低工资，不高于当地上年度平均工资的三倍。

• 问劳动合同未到期离职有补偿吗
  

  用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同: 1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2.未及时足额支付劳动报酬的; 3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; 6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 所以，如果你离职，是可以申请经济补偿金的。

• 问劳动合同未到期辞职有补偿吗
  

  一、劳动合同未满辞职，在劳动合同中如何约定，有没有违约赔偿条款，应该按合同约定执行。二、保费分两部分一部分是用人单位为你缴纳，另一部分是扣你工资公司代缴，个人交的少单位交的多。社保有规定网上也能查到最低缴费金额，有些可以多缴但有限额。三、公司没给你劳动合同是违反劳动法的，可以直接找公司劳资部门要合同。

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