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女员工在产假期间不领取工资，而是享受生育津贴。产前假为15天。具体计算方法如下：生育津贴按生产当月城市养老保险费缴费基数乘以生育津贴期限。...
1、产前休假的工资规定。 1、怀孕期间的工资。 女职工怀孕7个多月（按28周计算），如工伤批准，经本人申请，单位批准，可休产假2个半月。请注...
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女员工的产假工资，一是参加生育保险的，发放生育津贴，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；二是对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
产假工资的标准需要根据各单位的具体情况计算。一般标准如下：1。女职工产假期间的生育津贴，参加生育保险的，月平均工资的标准由生育保险基金支付；2。未参加生育保险的，用人单位应当按照产假前女职工的工资标准支付。3、女职工缴纳社会保险费不足一年的，按照本市企业职工月最低工资标准乘以本人享受的生育生活津贴期限。
关于产假期间的工资待遇，劳资双方应先协商，协商不成的，可以向当地劳动部门申请仲裁。国家规定的产假，有98天，应在产前15天开始休假。双胞胎加15天，难产加15天。根据各省的规定，产假时间仍在增加。比如四川省规定另外给60天产假，纯哺乳的也可以享受一个月的假期。二是产假工资。一般用人单位都要交生育保险，这样生孩子的住院费用可以在社保基金报销。此外，产假期间的津贴，即产假工资，也由社保基金支付。这不包括单位后来给的三个月的期限，一般只包括98天。
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