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劳动合同到期后，用人单位继续用工，但没有及时与劳动者续签劳动合同的，是不合法的，用人单位会承担不利的法律后果。 劳动合同到期后，用人单位和劳...
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定...
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无效，合同到期，应该指的是合同的主要条款到期。如果新合同上没有约定有关条款参照原合同,那么就应当按照新合同来履行合同，有这个约定的可以参考原来的合同。合同是指当事人之间以某种特定的形式约定了某件事的条款，形式包括了书面和口头约定两种。内容包括相关条款与违约责任以及期限等，受法律的保护并具有法律效力。
劳动合同至少延续到医疗期满为止，医疗期满单位可以终止劳动合同，按工作年限支付补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
1、犯法。一般都是民事责任，要求赔偿就行了。如果因为违约造成对方重大财产损失或人员伤亡又可能要追加刑事责任。 2、一般民事责任和刑事责任的区分主要是看造成的危害和影响是否严重，行为是否主观上对受害人是否造成三人以上重伤或一人以上死亡的，造成对方财产是否重大等等。 3、违约责任是违反合同的民事责任的简称，是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。
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