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1、犯法。一般都是民事责任，要求赔偿就行了。如果因为违约造成对方重大财产损失或人员伤亡又可能要追加刑事责任。 2、一般民事责任和刑事责任的区...
既可以单独去备案，也可以要求解除合同、返还押金。见租赁合同范本：本合同自双方【签字之日】【签字后第___日】生效。双方约定，自合同生效之日起...
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1、由于你还没有毕业，你与A公司签订的两方协议虽已成立但还没有生效。根据诚信原则，如果你要解除该协议应当与对方协商解除。 2、如果双方无法协商解除上述协议，则要看你们之间有无“试用期”的约定。根据《劳动合同法》的相关规定，试用期间劳动者可以解除协议而不算违约。 3、如果上述方法均无法解除劳动合同，即在假定系你单方违约的情况下，如果你没有给单位造成损失，也不必承担违约责任。再者即使存在违约,按照《劳动合同法》的相关规定：劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
是可以的，但是要根据协议承担违约的责任。违约金是指用人单位对劳动者进行了专门培训，支付了培训费，约定了服务期，劳动者违反服务期约定的，应当支付违约金，违约金的数额为尚未履行期间分摊部分。 《民法典》第五百零九条，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。当事人应当遵循诚信原则，根据合同的性质、目的和交易习惯履行通知、协助、保密等义务。当事人在履行合同过程中，应当避免浪费资源、污染环境和破坏生态。
签了合同没入职可以毁约，但是毁约的行为会导致违约。如果劳动合同约定了相关违约责任，违约方需根据合同约定承担相应的违约责任。如果合同中没有约定违约责任的，可以不用承担违约责任。
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