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我是去年毕业的本科生,2006年12与一家单位签了一年的合同,今年九月我通过考试进去了事业单位,我提出了辞职,原单位要我交1000元违约金,...
劳动者生病,依法享受相关待遇,包括:享有医疗期;劳动合同到期时医疗期尚未届满的,合同自动延续到医疗期满;有权报销相关医疗费用;有权领取病假工...
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合同因违反法律所以自始无效。应退还押金,否则将构成不当得利。也就是说你的朋友可以要求第三人返还押金。如他不还可向法院起诉。而作为你,要分两种情况。如果钱是通过你的手交给第三人的那么你就要向你的朋友返还。然后你再向第三人请求还钱。也可以在你的朋友起诉你之后。要求第三人一诉讼第三人的身份进入诉讼。如果钱是你的朋友直接给的第三人,那就与你无关。它直接起诉第三人
第一,依法与劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,劳动者与用人单位都应该按照合同的约定履行,并且劳动合同应该一式两份,劳动者和用人单位各执一份。第二,辞职是劳动者的合法权利,在劳动者有证据证明用人单位没有依照劳动合同的约定履行的,单位的行为构成欺诈,因欺诈而订立的合同是无效的,劳动者无需遵守。第三,关于违约金条款,并不是任何情况下用人单位都可以要求劳动者支付违约金的。法律规定只有在劳动合同是有效的情况下并且单位为劳动者提供了培训、支付了培训费并且约定了服务期限的,在服务期未到期的情况下劳动者要求辞职的,单位可以要求劳动者赔偿违约金。
企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病,医疗期满,应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的,应当退出劳动岗位,解除劳动关系,并办理退休、退职手续,享受退休、退职待遇。医疗期满尚未痊愈者,被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。请病假需要依据医生开出的病例单来确定。合同到期如你自己不再续签,可以解除合同。
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