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1、在合同期内,可以要求单位继续履行合同;但合同到期后,则合同自然终止(劳动合同法实施前); 2、你们离开京沪公司,相当于与解除劳动合同关系...
我是去年毕业的本科生,2006年12与一家单位签了一年的合同,今年九月我通过考试进去了事业单位,我提出了辞职,原单位要我交1000元违约金,...
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从你所述的情况,我无法得知你与单位是否签订了劳动合同、签订的劳动合同是否到期等情况,因此无法跟你作出详细解答。如果合同未到期你提出离职,应当提前一个月书面提出,按照你所述,你提出离职的形式不符合劳动合同法的规定,故店长的做法并无不当;如果未签订书面劳动合同或者劳动合同到期,你随时可以提出离职,并要求单位给你办理离职手续,如果不办理,可以向劳动行政部门投诉举报,造成损害的,可以申请劳动仲裁要求赔偿。
1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知部门领导安排工作交接。 3、员工需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接,财务部结清借款后,经交接双方和部门领导签字确认后,交接工作方视为完成。 4、工资中涉及保险,人力资源部同财务部办理保险清算,进行保险减员手续。 5、人力资源部统计其本月考勤,报上级领导批示,到工资结算日发放员工的工资。 6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给员工开出《解除劳动合同证明》,《解除劳动合同证明》是员工到下一个新单位需要的,只要是正规大单位,一般都会要求出具的,有备无患。如果是试用期员工,一般只需提前三天提出申请,手续办理也相对较简单。另外,提醒如果员工有人事档案在公司的,要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的,也可以。其他形式的离职,如劳动合同到期的,就直接不续签,正常办理工作交接,是不需提前三十天提出申请的。
合同还没到期就解除了。劳动者可以通过以下方法解除劳动合同:与用人单位协商一致;提前30天以书面形式通知用人单位解除,试用期内提前3天通知;用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一,单方面解除。
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