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没签劳动合同得了职业病怎么办

2020-11-07 131人已浏览
  • 张丽丽律师

    张丽丽律师专职律师

    北京市京师律师事务所

    擅长：婚姻家庭、公司法、债权债务

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,141

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专业分析
向人社局申请仲裁确认劳动关系，申请职业病鉴定，构成职业病的，就是工伤，造成残疾的，申请伤残鉴定，按照工伤保险条例的规定，享受工伤待遇，单位没有缴纳工伤费的，单位承担支付责任。没签劳动合同的还可以要求单位支付二倍的经济补偿。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
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