集体合同中的劳动报酬和劳动条件有最低标准吗

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• 问集体合同中的劳动报酬条款主要包括哪些
  

  集体合同中的劳动报酬条款主要包括： 1、用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式； 2、工资支付办法； 3、加班、加点工资及津贴、补贴标准和奖金分配办法； 4、工资调整办法； 5、试用期及病、事假等期间的工资待遇； 6、特殊情况下职工工资（生活费）支付办法； 7、其他劳动报酬分配办法。

• 问劳动合同中劳动报酬
  

  劳动合同中劳动报酬的约定如下： 1，据实填写就可以了，是计件工资，还是计时工资，还是固定工资，可以据实选填。 2，工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。 3，但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位与员工解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)计划生育费用;(6)其他不属于工资的费用。 4，在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格。工资是生产成本的重要部分。

• 问劳动报酬和劳动合同有关系吗
  

  1、劳合法规定，劳动关系自实际用工之日建立而不是签订合同之日建立，你已经建立劳动关系了。社保是从建立劳动关系开始就要去办理，到劳动关系解除或终止之日停止，你的社保当然要持续到你走。工龄这个东西在劳合法系统里并不重要，严格来说只要你工作了，工龄就开始计算，但有什么意义呢？至于劳动手册，公司有义务也有权利给你批注，而且怎么写批注是公司的单方权利，如果你不满可以去仲裁（确实有公司为了泄愤在手册里胡说八道） 2、劳动报酬只与劳动有关，只要你提供了合法劳动就必然有劳动报酬，不受是否签约是否实习这些因素的影响，你的工资和加班费是受法律保护的——但具体金额是多少就需要法院认定了。

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