员工辞职,用人单位如何规避日后风险

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• 问企业如何规避辞退试用期员工的风险
  

  只要单位提供并保存员工不符合录用条件的证据，并且结清员工的工资即可。

• 问企业离职员工的风险如何规避
  

  只要单位提供并保存员工不符合录用条件的证据，并且结清员工的工资即可。

• 问劳务派遣用工单位如何规避同工同酬风险
  

  关于劳务派遣用工单位如何规避同工同酬风险的详细解答如下：单位能够依据办法规定顺畅开展工作。同时，要明确派遣制员工在岗工作期间的任务、任务完成时限、完成标准、应尽职责及岗位对其知识与技能要求，要对派遣员工的工作进行客观考核和评价。对有专业技能持证上岗要求的岗位，要确保通过考核取得相关证书后方可上岗。在业务管理中，为规避风险，要建立健全预警机制，拟制相应的规定办法，明晰岗位规范，强化措施监控，及时发现业务运营中存在的风险隐患，将风险控制关口从事后向事前转移；必要时，可根据岗位目标完成等考核情况，按照《劳动法》、《劳动合同法》相关条款，建立派遣员工使用退出机制，以保持员工队伍的活力，逐步提高员工队伍素质。

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