3年的入职合同有效期到期怎么续签？

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• 问在煤矿上班3年合同到期不续签怎么办
  

  在煤矿上班3年，劳动合同已到期，公司单方面不续签劳动合同的，应该向劳动者支付3个月工资的经济补偿金。根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同期满后，用人单位不续签劳动合同的，应该按照第四十七条的规定，向职工支付经济补偿金。职工在本单位工作3年的，用人单位就应该支付3个月工资的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问合同到期3个月不续签会怎么样
  

  3年合同到期不续签超过两个月有经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条第五项规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。 第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

• 问合同到期不续签的离职证明有效吗
  

  我司员工，身份证号码：，于月日入职我公司工作，工作岗位为，最后一份劳动合同的期限为月日至月日。因□解除劳动合同/□终止劳动合同。双方正式□解除劳动合同/□终止劳动合同的时间为月日。 本离职证明一式两份，公司与员工各执一份。 单位名称(盖章) 月日 员工签收： 签收日期：月日

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