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这位朋友,你所在的公司如果在合同5月31日到期后不再与你续签,那么经济补偿的计算年限从2008年1月1日起计算(三年零五个月),故对方给你3...
1、劳动合同还有3个月才期满,公司现在还没通知续签,并不意味着不续签。2、劳动期满后,用人单位不续签的,需向劳动者支付经济补偿。劳动者不续签...
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合同期满后,若原有合同对承包期满后的关系有特殊约定,从其约定;若没有特殊约定,又没有续签合同,任何一方也没有在此前提出异议的,双方的行为已表明双方仍然存在事实的承包关系。这种事实上的承包关系,在法律上理解为不定期合同。 对于不定期合同,双方都有权随时解除。一方提出解除的,应当给予另一方合理的期限,并可对已经投资的部分损失要求进行合理的补偿。
1,劳动合同到期超过3个月没有签合同,应支付你2个月的双倍工资。劳动合同到期,公司没有与员工续签同,但员工仍在公司工作,公司应从第二个月起支付员工双倍工资。 搬迁问题: 1,公司若在深圳区域内搬迁,员工不去,是没有经济补偿金的。 2,若公司搬迁到深圳之外,员工不去,是有经济补偿金的,每工作一年补偿一个月工资。 3根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。该工资是过去12个月全部工资的平均。
1、一般情况下,劳动合同纠纷或劳动人事争议案件由实际履行地管辖,如果你是在吉林履行的当地劳动局应当受理;2、可以委托上海律师办理,具体费用建议和律师协商处理3、试用期三个月的约定不服合劳动法的相关规定,但也不存在自动转正事宜。4、公司未和你续签你可以要求公司支付经济补偿,关于公司未支付的工资及未缴纳的社保,可以要求公司给补缴。
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