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企业安排劳动者长期加班不付报酬合法吗?

2022-10-14
法律规定,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。 因此,长期加班加点不付报酬是不合法的。

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