公司和员工打架死亡合理吗-法师兄

当事人提出的这个问题，实际想问的应该是劳动者之间因相互打架而死亡，公司是否需要对其承担责任？根据《工伤保险条例》第十四条对工伤的界定，该行为符合在工作时间和工作场所的情况下，如果其具体情况符合“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”的情况，则应认定为工伤，享受工伤保险待遇；反之，如果打架不是因为履行工作职责受到暴力伤害，则不是工伤、不享受工伤保险待遇。但是，如果公司在管理方面存在失误，则需要对其承担其他责任。

《工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。

答

员工在上班途中发生交通事故身亡的，应赔偿多少费，要根据具体情况分析： 1、如果员工负事故主要责任或全部责任的，不属于工伤，公司不承担责任； ...

答

看死亡的时间是不是在工作时间或者工作岗位。...

一、向属地公安派出所报案。二、将医院的诊断证明交给受理此案的派出所。三、配合公安机关做伤情鉴定。四、等候鉴定结果及处理结果（如对鉴定结果有异议可以要求再做）。个人认为单位不应负什么责任，伤情鉴定结果如是轻伤以上便构成犯罪，王某就要受到刑事追究，可能会被判刑，即使不构成犯罪，其行为也会受到行政处罚。

1、有员工打架斗殴行为的,一律报警处理,交由公安机关依据相关法律法规处理。 2、根据相关法律法规规定,打架斗殴的,公司有权利无经济赔偿的开除处理并处罚款。

1、公司员工打架受伤公司的责任是，如果是因为工作原因，则应当被认定为工伤。如果是在上下班的途中，发生了交通事故，也应当被认定为工伤。用人单位应当为劳动者缴纳工伤保险。 2、法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。