公司要求单休合法吗

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• 问要求每月休完公休才能休年假合法吗
  

  用人单位有年休假安排权，要求每月休完公休才能休年假合法。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

• 问单位强制性要求每周休息合法吗？
  

  不合法。 我国《劳动法》也对劳动和休假作出了明确的规定。第36条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作不超过四十四小时制度。第38条规定用人单位应当保障劳动者每周至少休息一日。当劳动者的休息休假权受到侵害的时候，既可以向劳动行政主管部门举报，也可以向法院提起诉讼（劳动仲裁前置）。

• 问公司要求孕妇法定休假日加班，女职工可以拒绝吗？公司要求加班合法
  

  公司要求孕妇法定休假日加班，女职工可以拒绝。对于怀孕不满七个月的女职工，无论是否保胎期间，公司要求加班并不违法。但公司要求加班只是单方面的要求，按《劳动法》第四十一条规定，公司安排加班应与女职工协商，征得女职工同意，女职工可以拒绝加班，知会主管或者安排加班的人员即可。但是，用人单位按第四十二条规定安排加班的，女职工该不得拒绝。按国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工怀孕满7个月的，公司不得安排加班。用人单位违法法律规定，安排女职工加班的，女职工可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。国务院《女职工劳动保护特别规定》第六条女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。

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