劳动合同短期化让人难得的原因到底是什么

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• 问短期劳动合同是指什么?
  

  1、你所说的长期合同其实就是“无固定期限劳动合同”，就是不再约定期限，无特殊情况视为一直干下去。 2、解除劳动合同要看是因为什么，如果是员工的问题，能力不足且培训后仍然不能胜任工作的，严重违反劳动纪律的，那公司是无需赔偿的。如果是公司单方面解除，那就按照在公司干了几年，就赔偿几个月的工资，不足半年按照半年计算。比如小王在公司干了3年3个月，公司没有正当理由要和小王解除劳动合同，需要提前一个月书面通知小王或者赔偿1个月工资，此外还要赔偿小王3个月的工资。 3、2个月工资，且需提前一个月通知，或者直接赔偿3个月工资，当天就解除劳动合同。（在员工无过错的情况下）

• 问短期借款少的原因是什么
  

  针对“资产负债信息中短期借款少的原因”这一问题，说明可能有两种情况导致： 1，用某种资产偿还了短期借款，资产减少，负债也减少了。 2，短期借款转化为另外一种形式的负债，负债总额没变，只是单纯科目变换。

• 问劳动合同到期的情况说明到底是什么？
  

  劳动合同未按期签订情况说明需要按照用人单位实际的情况进行介绍即可，介绍中需要说明不是故意违反规定的。

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