公司迟到被辞退员工需要缴纳违约金吗

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• 问旷工被辞退可以要求公司要缴纳违约金吗
  

  根据《中华人民共和国劳动合同法》，旷工者被解雇，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。如无损失，一般不承担违约责任。劳动者旷工严重违反用人单位规章制度，公司可以解除劳动合同。

• 问旷工的员工被辞退要缴纳违约金么
  

  深圳市地方税务局关于调整个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入征免个人所得税标准的通知（2006）深地税发[2006]328号根据《财政部国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》（财税〔2001〕157号）第一条“个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入（包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费），其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税”的规定，以及深圳市统计局今年最新提供的数据，深圳市2005年度在岗职工年平均工资为32476元，因此，我市个人与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入的免税标准调整为9.8万元（含9.8万元，免税标准自本文发文之日起执行），超过9.8万元的部分，仍须按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定计算征收个人所得税

• 问新员工辞职需要缴纳违约金吗
  

  用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的。劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，所以如果你根据所在银行的培训情况，来支付违约金，如果没有相关培训，你可以不用交所谓的违约金。

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