侵权与工伤双倍赔偿的依据是什么呢-法师兄

的第三人侵权，第三人是指本单位履行职务工人之外的人员。劳动者因为本单位执行工作任务之外的车辆交通肇事受到伤害，认定为工伤的，应当向第三方主张人身损害赔偿，在得到肇事方人身损害赔偿之后，能够享有工伤医疗之外的工伤保险待遇。《社会保险法》第四十二条由于第三人的原由导致工伤，第三人不支付工伤医疗花费或者不能确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的限定》法释〔2014〕9号第八条工人因第三人的原由受到伤害，社会保险行政部门以工人或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者得到民事赔偿为因，作出不予受理工伤认定申请或者不予认定工伤决定的，人民法院不予支持。工人因第三人的原由受到伤害，社会保险行政部门已经作出工伤认定，工人或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未得到民事赔偿，诉讼要求社会保险经办组织支付工伤保险待遇的，人民法院应予支持。工人因第三人的原由导致工伤，社会保险经办组织以工人或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼为因，拒却支付工伤保险待遇的，人民法院不予支持，但第三人已经支付的医疗花费除外。浙江省高级人民法院民一庭《关于审理劳动争议纷争案件若干疑难问题的解答（2012.12）》十五、因第三人侵权导致工伤的，采用何种赔偿模式？《社会保险法》实施后，因第三人侵权导致工伤的，仍继续适用浙政发（2009）50号通知的限定。工人因劳动关系以外的第三人侵权导使人身损害，同时构成工伤的，依法享受工伤保险待遇。如工人得到侵权赔偿，用人单位承受的工伤保险职责相对应事项中应扣除第三人支付的下列五项花费：医疗费，残疾辅助器具费，工伤工人在停工留薪期间发生的护理费、交通费、住院伙食补贴费。

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受工伤的劳动者最关心的就是工伤赔偿，而工伤赔偿的标准是由工伤鉴定结果决定的，在工伤鉴定结果的基础伤按照法定的工伤赔偿计算方式进行相关计算得出...

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双倍工资和双倍经济补偿金的法律依据是：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳...

侵权赔偿和工伤可以获得双重赔偿。但首先申请人身侵权损害赔偿，已支付医疗费、护理费、交通费、营养费等重复项目，工伤保险基金或用人单位不需要再次赔偿；首先申请工伤赔偿的，也可以享受重复的侵权损害赔偿项目。

目前我国立法尚未明确，司法实践中各地法院均持肯定态度，赞同和支持当事人同时主张的请求。但是，对已经获得第三人侵权赔偿的，对工伤赔偿项目的范围进行了限制，对医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等重复性赔偿项目限制不再支付，各地法院所执行的重复性赔偿项目的范围并不一致，目前成都等多地法院只限制规定对于已经获得第三人侵权人支付的医疗费工伤保险机构或者用人单位不再重复支付。但对于已经获得工伤赔偿待遇的，并未免除第三人侵权人就对工伤已经支付的重复性赔偿项目的赔偿责任，也就是说，先获得工伤赔偿待遇的，并不影响侵权赔偿责任，第三人侵权人仍承担全部赔偿责任。因此，对这一问题，具体要看工伤赔偿的先后顺序。《2015年度全国民事审判工作会议纪要》第十三条：劳动者所在的用人单位未参加工伤保险，因第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的，如果劳动者已经获得侵权赔偿，用人单位应当承担的工伤保险责任中应扣除第三人已支付的医疗费、护理费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾器具辅助费和丧葬费等实际发生的费用。用人单位先行支付工伤保险赔偿的，可以在第三人应当承担的赔偿责任范围内向第三人追偿。