XX经常加班吗-法师兄

用人单位安排加班应征得劳动者同意，劳动者有权拒绝。根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排补休。劳动者有权拒绝加班，知会主管或者安排加班的管理人员即可。用人单位违法延长工作时间的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察给予警告、责令改正，并处罚款。《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。国务院《劳动保障监察条例》第二十五条用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。

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我认为是正常的，但是要给予相应补偿。有最低工资标准，最低加班费标准，按照最低工资标准计算而来。加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：...

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关于您提出的经常有加班工资正常吗的问题，加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。...

加班重要分三大种： 1、工作时间没把布置的任务按规定时间做完，所以用非工作时间去补。 2.工作量实在太大，员工无法从工作时间里完成。 3.紧急事务，需要加班。呵呵。加班是客观存在的问题，但是呢，工作质量不高或者是对工作的责任感和使命感却是主观的想法哦。每个人生存在这个世界上都有自己的价值，也有自己的不足，我们需要做的就是持续良好的工作状态，改正不足的部分，让做人简单，做事勤奋变成我们在职场道路上的金字。单从加班来看，也存在于员工主动和被动之分，一般企业中，给员工加班费是一种良性，而不给加班费是恶性的，从这里也可以看出。而工作能力不足表现为企业不给加班费，让员工在非工作时间继续完成任务，而对工作负责，存在于不给加班费，而员工自动在非工作时间继续完成任务。所以加班本身是一个中性动词，而关键是因为什么而加班，才是重点。

首先我们想一下为什么会经常加班，那是因为公司业务很忙，为什么公司业务会很忙，那是因为公司的发展前景很好。当这个公司的发展前景很好，他的业务也会很多，就会很忙，加班就会成为一种常态。所以说在这个公司虽然会很累，但是得到提升的机会或者是得到锻炼的机会会比较多，毕竟公司的扩大化对员工来说也是有利的。所以如果是你想锻炼自己，走向更高的层次，加班还是可以接受的。所以说问现在工作都要加班吗这个问题显然是还没认清楚这一点

加班迟到扣钱不合法，加班费按实际加班的小时数计算工资，而不应当另外苛扣工资，建议向劳动监察部门投诉。