劳动合同没有到期如何补偿

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• 问劳动合同到期劳动者没有续签应如何补偿？
  

  按照我国《劳动合同法》第44条第1款的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。按该法第46条第5项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

• 问劳动合同到期没续签到期补偿如何算
  

  劳动合同到期不续签，单位需要支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 年终奖金等属于工资的一部分，单位应当发放。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

• 问劳动合同到期如何补偿
  

  合同到期不续签，公司必须根据你的工作时间给你补偿，工作满1年补偿1个月的工资，满半年不满1年也是1个月，不满半年是半个月，但是，工作时间从08年开始计算，08年之前的归劳动法管，劳动法可没有明确该怎么补偿。

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