劳动合同到期劳动者没有续签应如何补偿？

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• 问劳动合同到期劳动者不续签有补偿吗
  

  劳动合同到期劳动者不续签是否需要给单位补偿分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿;如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

• 问劳动合同到期不续签劳动者有补偿吗
  

  劳动合同期满工伤职工不续签合同终止的，不影响工伤方面的补偿。 根据《劳动合同法》第四十六条（五）项和《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工鉴定为伤残的，劳动合同期满，工伤职工不续签劳动合同终止的，不享有劳动合同终止方面的经济补偿金，但是享有按所在省、直辖市、自治区规定的标准，由工伤保险支付的一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付的一次性就业补助金。

• 问劳动合同到期没续签到期补偿如何算
  

  劳动合同到期不续签，单位需要支付经济补偿金。 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算. 年终奖金等属于工资的一部分，单位应当发放。 建议协商解决,协商不成可以申请仲裁,也可以委托律师代为仲裁。

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