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劳动双方今天已经终止劳动合同，公司还叫我去上晚班。并叫我10天后来办转交手续。这样不合法，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在...
不可以。 工作内容是劳动合同的必备条款，一般而言，调整岗位应当协商一致并变更合同，但根据《劳动合同法》第四十条（二）项和各地司法实践，属于以...
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搜索词条裁人c更多图片(8张)裁人，是经济性裁人的简称，是因用人单位的原由解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞掉员工的做法。实施经济性裁减人员的公司，能够裁减公司在两种情况下能够裁减人员：一种情况是濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间另一种情况是生产经营发生严重困难，达到当地政府限定裁人的严重困难公司准则。此外，公司裁减人员，还应当严格依照法律和有关规章限定的流程进行。公司只有具有了法定要求并严格按照法定流程进行，裁减人员才是合法的，以裁减人员的方式与工人解除劳动合同才是有效的。
1、有没有签订劳动合同，不是确立劳动关系的必备要件。劳动关系是否建立，则要看是否发生实际用工，以及用工的性质是否符合隶属性或从属性性质。 2、公司只有在法定的几种情形下可以单方解除劳动合同，这些情形都是劳动者存在过错情况下发生的。因此，在你不存在任何过错的情况下，公司贸然解雇你，是不合法的。 4、
是这样的，法律规定，劳动者在试用期内提前三天，转正之后提前三个月。可以向单位提出辞职申请。劳动者辞职申请的提出，只要履行法律规定的通知义务就可以了，至于单位批不批准，并不影响。您说的这种情况，你只要证明，你将你的辞职申请，通知到单位领导，就可以了。单位相关领导不批准，你可以不用管。一个月之后，直接走人。单位如果到时候不发你的工资，你可以直接到当地劳动争议仲裁委申请劳动仲裁。因为你已经之前履行了，辞职的通知义务。我建议你可以通过书面的方式提交辞职申请，比如说通过，快递邮件的方式，将辞职申请，寄给公司，让公司签收。然后你把快递的回单，保留下来。作为你已经向公司履行了辞职申请通知义务的证据。一个月期满后，你可以直接离职的。
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