单位不开具离职证明，能否要求单位赔偿员工经济损失

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• 问2022年员工违规给用人单位造成经济损失，单位否要求全额赔偿吗
  

  员工违规给用人单位造成经济损失，单位可以要求全额赔偿，根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

• 问单位不作为能赔偿经济损失吗
  

  行政诉讼一般是不支持判决赔偿经济损失的，因行政诉讼案件的判决结果是固定的几种，没有其他的判决结果。

• 问用工单位名称变更,是否要赔偿员工经济损失?
  

  变更名称不影响劳动合同的履行，不存在赔偿的问题。

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