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员工离职需要赔偿单位的损失吗

2022-08-24 401人已浏览
  • 郭悦律师

    郭悦律师创始人

    北京中复律师事务所

    擅长:婚姻家庭、继承、房产纠纷、企业法律顾问、民事诉讼

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专业分析
要求职工对用人单位赔偿损失必须符合两个基本条件,具体如下: 1、员工违反规章制度或者违反相关法律规定; 2、必须有给用人单位造成直接损失的事实; 3、员工辞职,公司有过错的,应当赔钱,支付经济补偿; 4、公司无过错,员工主动辞职,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。 离职手续办理流程如下: 1、口头与直属上司沟通离职事项并于结束后递交正式辞职信; 2、整理手头上未完成的工作、过往的工作材料及工作流程等相关事项,与岗位接任者做好工作交接; 3、走正式离职办理流程,由各相关部门审批签字,并领取离职证明。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条  【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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