员工职务犯罪需要单位赔偿吗?
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1、雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任; 2、雇员因故意或者重大过失致人损害的,应...
员工离职给单位造成损失需要支付违约金吗
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只有两种情形下劳动者会支付违约金,其他任何理由都不能成为劳动者支付违约金的依据,即使公司约定了赔偿金...
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员工擅自离职如何赔偿公司损失
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单位辞退员工怎么赔偿
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员工严重失职给单位造成损失是否需要向单位赔偿
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根据我国《民法通则》第111条及《合同法》第112条的同样规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,并应当赔偿损失。另外,根据《劳动...
职工造成单位损失应如何赔偿
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1、主观恶性造成的经济损失劳动者应全额赔偿。 2、重大过失造成经济损失劳动者应部分赔偿。重大过失所导...
工伤员工犯罪离职单位需要补偿吗?
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不需要劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:在试用期间被证明不符合录用条件的。严重违反用...
不明白,就问一问
员工离职需要赔偿单位的损失吗,律师怎么看
工伤赔偿能要求精神损失赔偿吗
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无因管理造成损失需要赔偿吗
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单位没交医保怎么赔偿员工
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用人单位辞退员工需要赔偿失业损失吗
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单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)造成员工失业的,可能需要赔偿失业损失。 如果因为单位没有依法为员工缴纳失业保险费,导致员工被辞退后无法领取失业保险待遇时,员工可以依法要求用人单位给予赔偿。 如...
员工严重失职给单位造成损失是否需要向员工赔偿
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根据我国《民法通则》第111条及《合同法》第112条的同样规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,在履行义务或者采取补救措施后,对方还有其他损失的,并应当赔偿损失。另外,根据《劳动...
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因为工伤辞职单位是否需要赔偿工伤认定损失
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劳动者工伤认定后辞职,用人单位应当给予补偿。...
员工离职未交接原单位损失是否要承担
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因职工离职时未交接而造成损失的,需要依法承担赔偿责任。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位...
单位损失4万员工需要承担多少
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公司损失4万员工需要的承担,需要根据具体情况判定: 1、如果当事人经济损失在50到1000元以下的,...
公司员工离职赔偿标准
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辞退试用期员工需要赔偿吗
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劳动者离职是否需要赔偿单位损失
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劳动者离职是否需要赔偿单位损失,要根据具体情况而定: 1、如果劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,则劳动者离职需要赔偿单位损失; 2、如果劳动者主动提出与用人单位解除劳动...
员工给公司造成损失,离职后用人单位需要赔偿吗,需要赔偿多少金额
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因为劳动者个人的原因造成公司的损失,劳动者辞职后,如果用人单位有证据证明的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。劳动者给用人单位造成损失,具体需要区别对待;1、劳动者故意造成的损失需要100%全额...
工伤之后辞职,单位要赔偿损失吗
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工伤后辞职单位需要赔偿么 首先,根据工伤劳动者伤残的不同程度,《工伤保险条例》第36、37条分别作了如下规定: 1.五、六级工伤:“经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤...
职工车辆停放单位时丢失单位需要承担赔偿责任吗
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如果用人单位对车辆进行有偿保管的,车辆发生损害的,用人单位应当依法承担赔偿责任;如果用人单位免费保管...
试用期离职员工要赔偿哪些方面的损失
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试用期违法离职造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任;劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同...
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单位辞退员工补偿标准
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单位倒闭怎么补偿员工
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职务行为造成单位损失需要赔偿吗
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职务行为在故意或者重大过失前提下,还有根据劳动合同的约定来赔偿,合同有约定员工因故意或重大过失造成单位损失要赔偿的,需要赔偿,没有约定的,单位要求赔偿没有依据。而且根据法律规定,员工赔偿单位损失是以将...
试用期离职要赔偿单位的损失么
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如果不存在约定使用期,或者约定了竞业限制条款,但是违反了的情况,不需要赔偿单位损失。...
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单位调岗会给员工离职赔偿金吗?
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单位单方面调岗后辞职或被辞退是需要赔偿的。用人单位是不可以私自给劳动者调换工作岗位的,用人单位应当与...
员工入股需要承担亏损吗
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员工离职给单位造成损失需要支付违约金吗?
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1、员工离职时给单位造成损失,如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制约定,一般不需要支付违约金,但要依法向单位承担赔偿责任; 2、如果违反了上述约定,则要按约定来向单位支付违约金。...
“劳动者违约离职”要赔偿单位损失吗?
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劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失: (一)用人单位招收录用其所支付的费用; (二)用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理; ...