一个月后因工作被辞退，可以获得多少赔偿？-法师兄

在短短的一个月后,公司就解雇了员工,如果这种行为属于违法行为,那么员工应该得到相当于经济补偿双倍金额的赔偿金。而如果该解雇是基于合法理由,例如员工个人能力不足,那么用人单位只需给予经济补偿即可。如果解雇行为因员工过错引发,用人单位就不需要承担任何赔偿责任或提供额外薪资补偿。关于经济补偿方面,具体的标准是根据劳动者在用人单位服务的年限来决定。每满一年就可以获得一个月的工资作为补偿。如果服务时间超过六个月但未满一年的情况,将视为一整年计算;反之,若服务时间不足六个月,则仅能得到半个月的工资补偿。这里所提到的“月工资”,特指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平。如果双方就这个问题产生争议,可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁通常包括以下四个环节:当事人提出申请、审查受理、仲裁准备以及仲裁审理。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍,那么向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

答

如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不...

答

如果不满2年半的，在单位违法解雇情况下，公司应向你支付5个月工资的经济赔偿（工资标准不超过上年度职工月平均工资的3倍）。...

1、社保应从入职当月缴纳，未缴纳的，补缴。 2、未签订书面劳动合同，应支付你双倍工资。 3、企业违法解除劳动关系，应支付你双倍经济补偿金。因现在企业是口头辞退你，你要求企业出具解除劳动关系的证明，不出具的，你不用理睬经理，继续上班，坚持一两个月，企业不发工资的，即视为企业违法解除合同，并补发工资。 4、应注意保留劳动关系的证明。

1、劳动法中规定在试用期用人单位应当在建立劳动关系一个月内与劳动者签订劳动合同，这是对劳动者权益的保护。但没有签订劳动合同，只要存在事实劳动关系的，也受劳动法的保护，劳动者可以要求用人单位支付没有签订劳动合同的每个月的双倍的经济补偿。 2、根据我国的《劳动合同法》第39条第1款的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。关于不符合录用条件辞退的，我国法律没有明确规定需要进行经济补偿。但如果劳动者无过错的，用人单位提出解除劳动合同的，用人单位需要支付相应的经济补偿。

如果用人单位无故解除劳动合同，需支付经济赔偿金，经济补偿金标准的两倍，经济补偿金每满一年支付一个月经济补偿金，不满六个月发放半个月经济赔偿金，按照这么算，赔付五个月经济赔偿金