法律对职工年休假的规定是什么？

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• 问什么是年假法律规定的年休假包括双休日吗
  

  不包括，国家法定节假日和休息日不计入年假。根据《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定假日，休息日不计入年假。

• 问职工法定年休假规定
  

  年假规定： 根据《员工带薪年休假条例》第三条。 员工累计工作不满10年的，年休假5天，10年不满20年的，年休假10天，20年的，年休假15天。国家法定假日，休息日不计入年假。 员工有下列情形之一的，不享受当年的年假： （一）员工依法享受寒暑假，休假天数超过年假天数的； （二）员工事假累计20天以上，单位不按规定扣除工资的； （三）工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上； （四）工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上； （五）累计工作20年以上的职工，请病假4个月以上。

• 问职工年休假的相关规定是什么
  

  年假有关规定如下：第三条　员工累计工作不到10年，年假5天；10年不到20年的，年假10天；已经20年了，假15天。国家法定假日和休息日不计入年假。第四条　员工有下列情形之一的，不享受当年的年假：（一）员工依法享受寒暑假，休假天数超过年假天数的；（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；（三）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上；（四）工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上；（五）累计工作20年以上的职工，请病假4个月以上。

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