国家对职工有什么年休假规定

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• 问国家关于职工带薪年休假规定的规定有什么
  

  对于带薪休假国家新规定，职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的 (二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的 (三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的 (四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的 (五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 问国家规定国家职工带薪年休假条例
  

  《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

• 问国家职工年休假是怎么规定的？
  

  休假计划：1、公司根据生产、工作的具体情况，考虑员工本人的意愿，统一安排员工的年薪。2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产．工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。3、公司确实因工作需要无法安排员工休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。

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