劳动合同法试用期是多少天？

大家都在问查看更多

• 问没签劳动合同试用期是多少天
  

  应在员工入职起一个月内（内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。若没有约定试用期，则没有试用期。

• 问劳动合同一年试用期多少天
  

  如果劳动合同的期限为一年，则试用期不得超过二个月。劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期；三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上的，试用期不能超过六个月。

• 问1年劳动合同试用期多少天
  

  1年劳动合同的试用期不得超过二个月。试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。 试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

相关法律短视频查看更多

• 1'10
  试用期和劳动合同期限

  9,135人已观看

• 1'01
  三年劳动合同的试用期可以签多久

  1,274人已观看

• 0'52
  劳动合同签三年试用期6个月合法吗?

  5,982人已观看

• 1'15
  试用期不签劳动合同怎么办

  1,685人已观看

相关普法查看更多

• 
  三年的劳动合同试用期是多少天

  130人已浏览

• 
  劳动合同期限1年，试用期多少天

  323人已浏览

• 
  劳动合同法试用期辞职提前多少天

  136人已浏览

• 
  无固定期限劳动合同试用期是多少天

  125人已浏览