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劳务派遣协议应当载明下列内容： (一)派遣的工作岗位名称和岗位性质 (二)工作地点 (三)派遣人员数量和派遣期限 (四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式 (五)社会保险费的数额和支付方式 (六)工作时间和休息休假事项 (七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇 (八)劳动安全卫生以及培训事项 (九)经济补偿等费用 (十)劳务派遣协议期限 (十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准 (十二)违反劳务派遣协议的责任 (十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
协议应当载明下列内容:(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;(二)工作地点;(三)派遣人员数量和派遣期限;(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;(五)社会保险费的数额和支付方式;(六)工作时间和休息休假事项;(七)被派遣劳动者、或者患病期间的相关待遇;(八)劳动安全卫生以及培训事项;(九)经济补偿等费用;(十)劳务派遣协议期限;(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十二)违反劳务派遣协议的责任;(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
1、临时工的劳务派遣协议由派遣单位与用工单位签订，具体的注意事项包括：双方要依法协商一致；条款要完备齐全；用工单位要具备用工的资质等。而临时工则需要与派遣单位签订二年以上的固定期限劳动合同。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
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