下班一个月内遭受事故伤害是否可以认定为工伤-法师兄

下班一个月小时内遭受事故伤害，存在认定为工伤的可能性。职工下班一个小时之内，遭受事故伤害，如果是或因路途较远还在下班途，或因顺道接年幼子女还在下班途中，或因顺道买菜还在下班途中，遭受交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，经公安机关、铁路部门、交通运输部门或者人民法院裁定，本人不服主要责任的，符合《工伤保险条例》第十四条（六）项规定，应当认定为工伤；参加抢险救灾等维护国家利益和公共利益受到伤害的，符合第十五条（二）项规定，视同工伤。其他情形，不能认定为工伤或视同工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

答

1.根据所描述的情况，属于遭受暴力伤害受伤的情形，但该情形是否认定为工伤，关键看是否满足《工伤保险条例》第十四条第三款的规定。2.遭受暴力伤...

答

1.根据所描述的情况，属于遭受暴力伤害受伤的情形，但该情形是否认定为工伤，关键看是否满足《工伤保险条例》第十四条第三款的规定。 2.遭受暴力...

上下班途中受到事故伤害不一定能认定为工伤，只有在合理的上下班时间；合理的上班路线中发生非劳动者主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害才算工伤。合理上班路线是指下列情况： 1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线； 2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线； 3、从事属于日常工作生活所需要的活动，且是合理时间和合理路线； 4、在合理时间内其他合理路线。所谓合理时间的理解应当参考劳动者住处和单位之间的距离、劳动者使用的交通工具、交通状况、天气状况、路况条件等因素来综合认定，不能局限于一个固定时间段。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；所以不应当认定为工伤，理由1、虽然受到暴力伤害，但并非工作时间和工作场所，亦与履行工作职责无关；2、不是受到机动车事故伤害的情形。

某日下班后，张某某为了回家给女儿过生日而急匆匆地骑上自行车往家赶，途中不慎被一辆轿车撞上而导致右小腿骨折。此情形可以被认定为工伤吗？法律百科支招，根据《工伤保险条例》的规定，职工在上下班途中受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有两点应该注意，其一是伤害必须发生在“上下班途中”，也就是从职工住所地到工作地点：场所之间的路途中，既包括职工按正常工作时间上下班的途中，也包括职工加班加上下班的途中。其二必须是受到机动车事故伤害，其中既包括自己驾驶机动车发生事故造成自身损害，也包括未驾驶机动车而受到机动车伤害。只符合这两种情形，都应当被认定为工伤。本案中，冯某受伤符合上述情形，应当认定为工伤。法条链接《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；