相关问答
劳动者在提前上班时遭遇车祸受到伤害,如果非本人主要责任的,应当认定为工伤。职工在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客...
遭遇到外界暴力伤害的不一定能认定为工伤。如果是在工作时间、工作场所内因为履行工作职责遭受到外界暴力伤害的,则可以认定为工伤。 对此《工伤保险...
大家都在问查看更多
不能。一般被暴力伤害要认定工伤,一是工作场合工作时间因工作原因,二是本人是无辜的,没有互殴行为。【工伤认定】第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
1.根据所描述的情况,属于遭受暴力伤害受伤的情形,但该情形是否认定为工伤,关键看是否满足《工伤保险条例》第十四条第三款的规定。2.遭受暴力伤害受伤可以认定为工伤的情形只有一种,就是根据《工伤保险条例》第十四条第三款“在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”才可以认定为工伤。3.依据该条款认定工伤,必须同时满足工作时间、工作场所因履行工作职责三个条件才可以认定为工伤。
提前下班路上发生交通事故,能否认定为工伤,应根据具体情况进行分析。 《工伤保险条例》规定,在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的,视为工伤。 认定上下班途中至少要考虑以下三个要素:一是目的要素。也就是说,以上下班为目的;第二,时间要素。也就是说,通勤时间是否合理;第三,空间要素。工作地点和居住地之间的路线是否合理。 所以,劳动者提前下班,经单位许可,在下班途中发生非本人主要责任的交通事故,可以认定为工伤。 但是,如果工人在工作时间擅自提前离职的路上发生交通事故,一般不能认定为工伤。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
127人已浏览
97人已浏览
134人已浏览
89人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询