工伤住院不能上班那么工伤工资福利待遇不变吗？

大家都在问查看更多

• 问工伤职工原工资福利待遇不变是否包括加班费
  

  根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间； 包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工停工留薪期的原工资，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有两种计算方法： 一是指劳动者正常工作期间的工资，既不包含加班费的工资； 二是受伤前12个月平均工资，是包含加班费在内的全部工资。

• 问工伤工资福利待遇
  

  如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。工伤职工停工留薪期的“原工资”，《工伤保险条例》未定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资； 2、受伤前12个月平均工资； 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。 用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。

• 问工伤职工治疗期间的工资福利待遇不变吗?
  

  根据《工伤保险条例》第三十三条规定，工伤职工停止工作，治疗工伤期间，包括住院期间和出院后休养期间，称为停工留薪期，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明，由用人单位按所在省市人事部门和卫生部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。停工留薪期超过12个月的，以及有争议的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。 工伤职工停工留薪期满，无论是否鉴定，应当复工。不复工的用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工；逾期不复工的可以按旷工处理。

相关法律短视频查看更多

• 0'52
  员工因工伤不能上班工资怎么算

  2,614人已观看

• 1'16
  上下班受伤算不算工伤

  5,863人已观看

• 0'53
  工伤职工的工伤待遇由谁支付

  1,769人已观看

• 1'18
  工伤五级待遇是什么

  1,762人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤福利待遇

  403人已浏览

• 
  工伤期间的工资福利待遇和上班一样吗

  240人已浏览

• 
  工伤期间工资福利待遇

  158人已浏览

• 
  工伤期间原工资福利待遇不变指的是什么

  1,057人已浏览