未签订劳动合同，能否索赔两倍工资？

大家都在问查看更多

• 问劳动合同签订两个月是否支付双倍工资
  

  1、“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 同时，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 2、已经给了明确的答案“并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同”，对于未签订书面劳动合同的，在劳动者入职满1年时，已经视为双方签订了书面劳动合同，双方只需要办理一个补订合同的手续而已。 因此，未签订书面劳动合同的双倍工资最多支持11个月。

• 问员工个人原因未签订劳动合同，能不能主张未签劳动合同二倍工资?
  

  《中华人民共和国劳动合同法》第10条、第82条中虽规定了在未签劳动合同的情况下，用人单位需向劳动者支付二倍工资。然而需要指出的是，“未签劳动合同二倍工资”是用人单位拒绝与劳动签订书面劳动合同的情况下所应承担的惩罚性法律责任，因此其适用前提条件是因用人单位的原因，双方间未签订书面劳动合同。

• 问支持双倍工资赔付的空白劳动合同能否签订？
  

  在签署空白劳动合同时,实际上并未订立完整的书面劳动合同。根据相关法律规定,如果用人单位在自用工之日起满一个月但不足一年仍未与员工签署正式的劳动合同,则应承担向员工支付两倍薪资的责任;若逾期一年仍然未能签订,则视为已签订无固定期限劳动合同,并自应当订立无固定期限劳动合同之日起,每月向劳动者支付两倍的薪资。 必须强调的是,支付双倍工资的总时长通常不会超过十一个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'50
  未与劳动者签订合同,支付几倍工资

  3,024人已观看

• 1'04
  未签订合同 双倍工资计算

  1,797人已观看

• 0'51
  劳动法未签订合同赔偿条例

  2,768人已观看

• 0'58
  入职两个月没有签订劳动合同

  6,345人已观看

相关普法查看更多

• 
  双倍工资赔偿，未签定劳动合同

  34人已浏览

• 
  未与劳动者签订合同支付几倍工资

  225人已浏览

• 
  用人单位没有与员工签订劳动合同是否赔偿两倍工资

  17人已浏览

• 
  未签订劳动合同 两倍工资起算之日是什么时候

  28人已浏览