公司辞退孕妇应该怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问公司辞退孕妇，公司应该怎么赔偿
  

  公司辞退孕妇应该怎么赔偿？ 若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

• 问孕妇被公司辞退应该怎么赔偿
  

  1、用人单位辞退孕妇，如果采取的无过错性辞退的方式，属于违法辞退，要按经济补偿标准的两倍来赔偿孕妇，即孕妇在单位每工作满一年，单位需赔偿其二个月的工资。 2、如果属于过错性辞退的，则不用赔偿孕妇，为其结清工资即可。 3、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

• 问公司辞退孕妇应怎么赔偿
  

  1、若怀孕女职工存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 2、若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  公司辞退员工应该怎么赔偿

  2,443人已观看

• 1'09
  公司辞退员工应该怎样赔偿

  1,301人已观看

• 0'55
  孕妇能被公司辞退吗

  768人已观看

• 0'58
  怀孕公司要辞退我怎么赔偿

  1,204人已观看

相关普法查看更多

• 
  公司辞退孕妇应该怎么赔偿

  127人已浏览

• 
  公司辞退孕妇应该怎么赔偿？

  134人已浏览

• 
  孕妇被辞退公司应该怎样赔偿

  103人已浏览

• 
  公司辞退孕妇，应该赔偿多少

  125人已浏览