孕妇被公司辞退应该怎么赔偿

大家都在问查看更多

• 问阿x被辞退被公司辞退的孕妇应该怎么赔偿
  

  若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月不满六个月的，支付半个月。《妇女权益保障法》第26条规定：任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 1、如单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金。第36条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

• 问公司辞退孕妇，公司应该怎么赔偿
  

  公司辞退孕妇应该怎么赔偿？ 若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》第三十九条之情形，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。 若怀孕女职工不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。

• 问孕妇怀孕期间被公司辞退应该怎么赔偿
  

  如果妇女是在孕期的，为保障妇女的权益，用人单位是不能辞退孕妇的，并且需要给予一定的产假。那么，如果怀孕期间被公司辞退怎么赔偿呢 当公司违法解除解除怀孕期间的员工劳动合同，员工有两种维权方案，第一种，员工可以要求继续履行合同，并且支付工资损失到合同再继续履行时。若在案件处理过程中劳动合同到期，则仲裁或法院会撤消用人单位的解除劳动合同决定，认定双方劳动合同终止，并会要求用人单位支付到劳动合同终止之日的工资和经济补偿金(该补偿金应为每工作一年支付一个月的经济补偿金，08以前工作的年限不计算，从08年开始计算)。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  孕妇能被公司辞退吗

  851人已观看

• 1'28
  公司辞退员工应该怎么赔偿

  2,493人已观看

• 1'04
  怀孕被公司辞退怎么赔偿标准2021

  3,341人已观看

• 1'09
  公司辞退员工应该怎样赔偿

  1,416人已观看

相关普法查看更多

• 
  孕妇被辞退公司应该怎样赔偿

  112人已浏览

• 
  公司辞退孕妇应该怎么赔偿

  146人已浏览

• 
  公司辞退孕妇应该怎么赔偿？

  150人已浏览

• 
  孕妇被辞退公司应该怎么补偿？

  137人已浏览