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广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。它属于民法调整的范畴,该合同标的是劳务。有学者将劳务合同定义为:"劳务合同是指法...
广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。它属于民法调整的范畴,该合同标的是劳务。有学者将劳务合同定义为:"劳务合同是指法...
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(1)两者具有不同的法律性质。劳动合同是建立劳动关系的基础,记录用人单位和劳动者的权利义务,属于劳动法调整的范畴;劳动合同(如合同、加工、运输合同等)是建立民事法律关系的基础,属于民法调整的范畴。(2)合同的主体是不同的。劳动合同的主体是劳动者,另一方必须是用人单位;劳动合同可以发生在公民和法人之间,也可以发生在公民或法人之间。(3)在合同履行阶段,主体的地位不同。劳动合同签订后,劳动者成为用人单位的内部成员,应当服从用人单位对劳动过程的指挥和管理。他的劳动被视为用人单位全部劳动的一部分,两者之间的关系具有从属性。在劳动合同中,当事人之间(如承包商和定作者之间)没有从属关系,双方始终是独立的平等主体,同时以自己的名义履行劳动报酬。(4)劳动合同的一方按照劳动合同的内容支付劳动合同的原则。
劳务派遣,又称劳动派遣、劳动力租赁,是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构,它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 简单地讲,劳动者与其工作的单位不是劳动关系,而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系,再由该人才机构派到用人单位劳动,用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁,即用人单位根据工作实际需要,向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等,公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员,经严格筛选,把人员名单送交用人单位,用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁(派遣)协议,派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系;被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系,与用人单位的关系是有偿使用关系。此种用工方式是不违法的,但你所在单位,剔除掉原来的劳动时间,与你签署劳务派遣合同则违法,你可以拒绝签署,如果公司因此而要求你们离职,则你们可以仲裁、诉讼等方式来维护你们合法正当的权益。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除劳动合法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。
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