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劳动合同和劳务工合同的区别如下：（1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体...
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（1）两者具有不同的法律性质。劳动合同是建立劳动关系的基础，记录用人单位和劳动者的权利义务，属于劳动法调整的范畴；劳动合同（如合同、加工、运输合同等）是建立民事法律关系的基础，属于民法调整的范畴。（2）合同的主体是不同的。劳动合同的主体是劳动者，另一方必须是用人单位；劳动合同可以发生在公民和法人之间，也可以发生在公民或法人之间。（3）在合同履行阶段，主体的地位不同。劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的内部成员，应当服从用人单位对劳动过程的指挥和管理。他的劳动被视为用人单位全部劳动的一部分，两者之间的关系具有从属性。在劳动合同中，当事人之间（如承包商和定作者之间）没有从属关系，双方始终是独立的平等主体，同时以自己的名义履行劳动报酬。（4）劳动合同的一方按照劳动合同的内容支付劳动合同的原则。
劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除劳动合法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限和工作岗位。
根据相关的规定，劳动合同与劳务合同的区别主要如下： 1、法律主体资格不同：劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人。 2、双方当事人的法律关系不同：劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系。劳务合同的双方之间的法律关系是平等的。 3、风险承担的程度不同：劳动者在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，劳动风险责任自行承担。 4、纠纷解决方式不同：劳动合同纠纷的解决要求采用仲裁前置程序。而因劳务合同发生的争议由人民法院审理。
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