劳务派遣到底是什么-法师兄

劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。劳务派遣亦称员工租赁，即用人单位根据工作实际需要，向劳务派遣公司提出所用人员的标准条件和工资福利待遇等，公司通过查询劳务库资料及各招聘储备人才中心等手段搜索合格人员，经严格筛选，把人员名单送交用人单位，用人单位进行选择并确定。然后用人单位和派遣公司签订劳务租赁（派遣）协议，派遣公司和被聘用人员签订聘用合同。用人单位与派遣公司的关系是劳务关系；被聘用人员与派遣公司的关系是劳动关系，与用人单位的关系是有偿使用关系。此种用工方式是不违法的，但你所在单位，剔除掉原来的劳动时间，与你签署劳务派遣合同则违法，你可以拒绝签署，如果公司因此而要求你们离职，则你们可以仲裁、诉讼等方式来维护你们合法正当的权益。

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又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构...

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一般经省市劳动人事部门厅批准可成立专业的人力资源服务公司，主营业务有人力资源外包，人力资源派遣以及通过招聘网为企业提供人才的供应信息，为个人...

2012年12月28日通过的劳动合同法修改决定首次从立法上明确了劳务派遣用工的法律定位。根据修改后的《劳动合同法》第六十六条的规定，劳动合同用工是我国企业用工的基本形式，劳务派遣用工是补充形式。从立法上明确我国企业用工的基本形式和补充形式，具有重大的理论价值和现实意义。首先，通过明确劳动合同用工是我国企业用工的基本形式，充分肯定了新中国成立以来，我国劳动用工制度改革的积极成果。从20世纪90年代以来推进的劳动合同制度改革是我国企业用工制度改革的核心内容。实行全员劳动合同制，建立能进能出、符合现代企业制度需要的用人制度是国企用工制度改革的目标。在当前的形势下，重申劳动合同用工是我国企业用工的基本形式，有利于厘清观念、统一认识，更好地推动企业进一步深化用工制度改革，真正建立符合现代企业制度需要的、能进能出的劳动合同用工制度。其次，明确劳务派遣是我国企业用工的补充用工形式，为严格规范劳务派遣，包括对其实施岗位和数量限制提供了依据。既然劳务派遣是一种补充用工形式，那么就不能任由其自由发展。劳务派遣用工应当成为劳动合同用工的有益补充，而非取代劳动合同用工成为用工主渠道。

劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同、劳务派遣合同包括你与劳务派遣公司签订的合同和用人单位与派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到你、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员。

劳务派遣到底是什么用工形式？劳务派遣是用人单位根据工作需要，从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才，并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通，以及劳务纠纷处理等全方位的人力资源管理服务。明确劳务派遣是我国企业用工的补充用工形式，为严格规范劳务派遣，包括对其实施岗位和数量限制提供了依据。那么，劳务派遣的相关规定有什么？请看下文