用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些？

大家都在问查看更多

• 问用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些？
  

  《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况有哪些
  

  劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的; 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 7、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的; 8、法律、行政法规规定的其他情形。 9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的; 10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。 11、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

• 问用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形包括哪些
  

  用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形 《劳动合同法》第46条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; 第四十四条【劳动合同终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; (四)用人单位被依法宣告破产的; (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; (六)法律、行政法规规定的其他情形。 从上述条文来看，除非在劳动合同到期后，公司以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约，其他情况下公司都应给予员工经济补偿。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿

  3,987人已观看

• 0'59
  不应向劳动者支付经济补偿

  1,562人已观看

• 0'47
  用人单位不向劳动者支付经济补偿是什么意思

  1,708人已观看

• 1'20
  经济补偿金最多支付几个月

  3,716人已观看

相关普法查看更多

• 
  哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿

  229人已浏览

• 
  用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些

  379人已浏览

• 
  什么情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿

  195人已浏览

• 
  用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有

  327人已浏览