用人单位应向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些？

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• 问用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形有哪些
  

  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：一、劳动者依照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同的根据本法第38条规定，有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的；3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、用人单位因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；6、法律行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者不需事先通知用人单位可立即解除合同。当出现上述情形时，劳动者可以解除合同并有权获得经济补偿。

• 问用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有哪些
  

  《劳动合同法》第四十六条中规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的7种情形： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 如果你想获得经济补偿，那么必须符合上述规定。就西安的实际用工情况来说，用人单位很难不存在任何导致劳动者可以单方解除合同的情形。因此，只要你可以找到单位存在法定过失情形，那么你仍然可以请求支付经济补偿。

• 问三种情形，用人单位应向劳动者支付经济补偿金
  

  有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者按照一定规定解除劳动合同的；（二）用人单位按照一定规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的。

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