法定三倍工资如何算,有没有相关的法律规定

大家都在问查看更多

• 问拖欠工资补偿是如何算相关法律有没有规定的
  

  在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请; (3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。 需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠法律途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究责任。

• 问东莞三倍工资劳动法相关法律规定？
  

  劳动者被辞退不一定能够得到三倍的赔偿。被单位辞退补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限，以此来计算经济补偿金。经济补偿金是因为他人违约而需要进行的补偿，在满足需要支付经济赔偿金的条件下，用人单位必须向员工进行补偿。

• 问虚假发货三倍赔偿如何申请,有没有相关的法律规定
  

  虚假发货三倍赔偿的申请方式为：向卖家申请赔付。卖家不愿赔付的，可以向人民法院起诉请求赔付。经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。

相关法律短视频查看更多

• 0'55
  国庆节三倍工资怎么算方法

  4,352人已观看

• 1'18
  刑事诉讼法关于立案有哪些相关规定

  2,265人已观看

• 1'25
  竞业限制相关法律法规

  3,856人已观看

• 1'03
  节假日三倍工资算4倍吗

  3,339人已观看

相关普法查看更多

• 
  法定节假日工资没有三倍法律上有关的规定吗

  166人已浏览

• 
  法定三倍工资如何计算

  115人已浏览

• 
  上班迟到扣工资有没有相关的法律规定

  174人已浏览

• 
  加班有没有相关的法律规定？

  164人已浏览