在试用期未签劳动合同合法么？

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• 问试用期未签署劳动合同合法吗？
  

  双方之间的关系为事实劳动关系你没有与公司签订书面的劳动合同，因此两者之间的关系并非劳动合同关系，而属于事实劳动关系。

• 问试用期未签劳动合同违法吗?
  

  工人初次进入职场时，经过试用期，很多用人单位以试用期为理由不与工人签订劳动合同。试用期间没有在劳动合同上签字是违法的吗？《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，必须书面签订劳动合同。已经建立了劳动关系，没有同时签订书面劳动合同的情况下，必须日起一个月内签订书面劳动合同。根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用人单位同时签订书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招聘的劳动者的劳动报酬按集体合同规定的标准执行的集体合同和集体合同未规定的，实行同工同酬。原劳动部《关于贯彻《劳动法》的一些问题的意见》第18条规定，劳动者被使用者录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期内。因此，试用期间使用者未与劳动者签订劳动合同的做法是违法的。

• 问试用期未签劳动合同双倍工资是多久，试用期未签劳动合同
  

  下看试用期未签订劳动合同时效时间是如何规定的：公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。双倍工资时效性是从员工知道或应当知道自己的合法权益被侵犯后一年内。实践中是以没有签订劳动合同的第二个月发工资之日起开始计算一年的诉讼时效。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同，用人单位无需再支付用工之日起满一年后未订立书面劳动合同的二倍工资。若没有约定试用期，则没有试用期。

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