劳动者不签劳动合同对劳动者有什么影响吗

大家都在问查看更多

• 问劳动者拒签合同对自己有什么影响
  

  如果劳动者自单位用工之日起的一个月内故意不签订劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，用人单位解除劳动关系后需依法向其支付经济补偿；满一年未订立书面劳动合同的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。

• 问劳动者拒签合同对自已有什么影响
  

  如果劳动者自单位用工之日起的一个月内故意不签订劳动合同的，用人单位可以解除劳动合同，不需要支付经济补偿；自用工之日起超过一个月不满一年故意不签订劳动合同的，用人单位解除劳动关系后需依法向其支付经济补偿；满一年未订立书面劳动合同的，视为双方签订了无固定期限劳动合同。

• 问劳动者不加班影响劳动者的绩效吗，劳动者不加班会影响劳动者的绩效
  

  劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者不加班不影响劳动者的绩效，绩效考核通常是针对劳动者正常上班时间的工作内容和相关的业绩进行考核的。《劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。第七十八条工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。第七十九条任何组织或者个人对违反本法的行为都有权举报，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理，并对举报有功人员给予奖励。

相关法律短视频查看更多

• 1'28
  公司未与劳动者签订劳动合同有什么后果

  3,462人已观看

• 0'55
  如何应对故意拖延甚至恶意拒签劳动合同的劳动者

  1,092人已观看

• 0'49
  劳动仲裁会对个人有影响吗

  7,241人已观看

• 0'56
  不签劳动合同犯法吗

  5,224人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动者不签劳动合同有什么影响

  222人已浏览

• 
  劳动者不续签劳动合同对工资有什么影响

  192人已浏览

• 
  未签劳动合同对劳动者的影响有哪些

  189人已浏览

• 
  劳动合同终止后对劳动者有什么影响

  216人已浏览