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第一点要明确,不是公司给你买社保,社保是一项政府强制行为是用人单位必须履行的,你提的问题应为公司未给你缴纳社保而不是买。第二点就是还要确定你是否与用人单位签订了劳动合同,如果签定了,签订的起始日期是否为你试用期的起始日期,若劳动合同的起始日期为你转正的日期,那么你就无从告起了..第三点就是如果在你的试用期期间和公司只签订了一个用工协议规定了用工日期(即你的试用期但是在协议中没有说明是试用期的),公司是可以不为你缴纳社保的,因为这个是短期工用工协议,短期工是可以不上保险的。第四点可以告诉你的是缴费比例的规定出自哪里其实是你不用关心的,你应该关心的是公司没有给你缴纳社保应给你的补偿是多少,也就是说应该以何种计算方式来计算给你的补偿,这个计算补偿的公式一个部门用一个,计算出来的不一样你自己最好到当地的劳动局或者是社保经办机构咨询一下。第五点点再告诉你一下,自2008年1月1日开始实行劳动合同法开始只要签订劳动合同就必须为员工办理社会保险。
《》第二十六条第一款规定,下列无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。这一规定对劳动合同的无效或部分无效作了具体规定。
1、用人单位在劳动者入职一个月内未签订劳动合同不违法,超过一个月未签订劳动合同属于违法。2、用人单位超过一个月未签订劳动合同的,劳动合同法有明确处罚规定:用人单位应当支付劳动者从其入职满一个月后第第二天起到补订劳动合同前一天止期间的双倍工资,最高不超过11个月。3、未满16周岁的才属于童工,用人单位(除艺术类特殊单位外)使用未满16周岁的童工属于违法。已满16周岁未满18周岁的属于未成年工。中华人民共和国社会保险法第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。
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