公司外派不愿意去的违反劳动法吗

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• 问劳动合同中规定了调岗、外派不愿意去视为自动离职，是不是调岗、外派必须服从公司安排
  

  劳动合同中规定了调岗、外派不愿意去视为自动离职，属于用人单位霸王条款，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，岗位调整通常需要劳动双方协商一致方可变更，劳动合同中的内容单方面剥夺了劳动者的合法权益，属于违法行为，可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确定为无效或部分无效。《劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八条劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

• 问违反妇女意愿违法吗
  

  违反妇女意愿违法，因为有相关的法律规定，如果违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为即构成强奸罪，可对犯罪嫌疑人处三年以上十年以下有期徒刑。各级人民政府和公安、民政、劳动和社会保障、卫生等部门按照其职责及时采取措施解救被拐卖、绑架的妇女，做好善后工作，妇女联合会协助和配合做好有关工作。

• 问公司违反劳动法扣工资违法吗
  

  一般扣工资会有下面三个情况： 1、出勤天数未达到合同约定的天数，这个要按照基本工资除以应出勤天数再乘以请假天数，得出应扣除的工资； 2、工作期间违反公司规章制度或其他惩罚条例（比如打架、旷工、质量事故等），具体的金额根据公司的规定执行； 3、绩效扣分，一般公司的工资体系里会有绩效工资，也就是拿出一部分工资，根据绩效评价来发放，只有达到满分才能全部拿到，这个具体要参考公司的绩效体系是怎么构筑的； 若企业扣工资没有合法合理的理由，劳动者可以向劳动监察部门投诉，获得自己应得的工资。

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