离职后公司入职材料是否可以带走

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• 问员工离职后公司给不给员工入职材料合法吗？
  

  我国相关法律条例中并没有关于员工离职能否带走入职材料的明确规定，所以拿走入职材料的合法性应根据具体情况而定。而不能一概认为这种行为合法与不合法。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

• 问离职后是否还会再次入职前公司？
  

  在离职后,员工有权重新加入该企业工作,且无需再次设定试用期。若员工选择再次入职,则需签署正式书面劳动合同,最晚签订时间应为自新员工开始工作的第一天算起的一个月内。如果雇主在员工开始工作的一个月后仍未与其签署书面劳动合同,则应向其每月支付双倍薪酬作为补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第十条 在建立劳动关系时,应当订立书面劳动合同。 如果已经建立了劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 如果用人单位与劳动者在用工前已订立劳动合同,则劳动关系自用工之日起建立。

• 问离职以后把公司的客户带走违法吗
  

  员工跳槽后带走原公司客户是违法行为，侵犯了原公司的商业秘密，为新的公司带来了经济利益，是违法行为。 如果和员工签的《保密协议》中，已经明确客户名单属于商业秘密，那么这一规定对员工就有约束力。劳动者违反《保密协议》的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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