离职需带走的材料

2023-03-20 34人已浏览

唐玉娟律师专职律师

广东国凡律师事务所

擅长：刑事辩护、民事诉讼、企业法律顾问

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专业分析

离职需带走的材料如下： 1、劳动合同原件。很多用人单位在签订劳动合同时并没有给职工原件，而是单位保管两份合同，这是不应该的。离职时记得跟单位要合同原件，以后要用到，比如考公务员、事业编等； 2、离职证明（盖红章）。离职时肯定要有离职证明的，或者解除劳动合同的证明文件。必须加盖单位印章才有法律效力，并且要尽可能写齐全。姓名，身份证号，单位要全称，离职时间，离职原因等。以后肯定要用到，比如考公务员、事业编等； 3、公积金账户转移。离职时要转移自己的公积金账户到新单位，要是不转移，新单位会再给你开一个账户，到时候还要作合并，更麻烦。不如一开始就转移走，需要原单位填写一个转移单，盖红章。这个财务人员都知道怎么操作。当然，没有公积金的这步就不需要了； 4、社保缴纳情况。社保缴纳情况可以证明你的工作年限，对于考公考编要求基层经验的，这个缴费凭据可以给证明，很好用。离职前可以咨询原单位，一般都是去原单位所在社保政务大厅，自己去打印就可以啦； 5、各种证书原件。有些单位入职时让提供一些证书原件，有的可能由单位保管。离职时一定要记得要回自己的证书原件。辞职手续办理流程如下： 1、辞职人员须在辞职前一个月办理辞职申请。 2、本人送辞职申请书至单位审批。 3、审批同意后，人事部会通知本人，本人到人事部办理离职手续。 4、将手头上的工作交到人事部签收 5、关于社会保障自己可以到人才中心或者劳动就业中心代理交保险费，基数可以自己定。 6、党关系可以放在原工作单位，待找到新工作就可以转到新的单位。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

以上律师普法内容，供参考了解。由于每个案件或纠纷的发生背景都不一样，解决方式可能不同，为了更好的帮您解决问题，保障您的合法权益，建议您直接咨询律师详细说明情况，让律师为您提供解决方案。

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