上班了一周算不算加班

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• 问周六上班算加班吗
  

  用人单位安排劳动者周六上班，如果安排了调休或者支付了2倍工资的加班费，用人单位就不算违法。如果未安排调休也未支付加班费，则用人单位违法。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

• 问周六上班算加班吗？
  

  周六上班算不算加班，由具体情况而定。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十小时的标准工作时间制度。若用人单位，不能实行标准工时制度的，可以实行不定时工作制度或综合计算工时工作制等工作和休息办法，但相关工作时间的安排必须报主管部门审核，企业单位由劳动保障部门审批后执行。对实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周末休息日的，属于正常工作；经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工休息休假权利和生产、工作任务的完成。若的确存在未按规定支付加班工资的情况，可通过劳动保障部门投诉举报。

• 问周六周日上班不加班算旷工吗
  

  不加班不属于旷工。旷工是指员工请假没有获得批准或没有履行请假手续而未到岗上班的行为。 用人单位安排员工加班，应当及时通知员工并经员工同意。 如果员工不同意，用人单位原则上不能强制加班，除非符合法定情形或具有充分的合理性。 如果用人单位安排员工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有经与员工协商后才可以延长工作时间，并且依法提供加班待遇。 如劳动者有正当理由拒绝加班的，不能作为违纪（比如旷工）处理。

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